【健康ロスを避ける】

有給・残業制度を整え、トラブルを未然に防止。従業員の健康を守ります。

【法的リスクを避ける】

時代と業種の変化に対応した、御社の安定経営を守る就業規則を作成します。

【煩わしい業務から解放】

事業主様が本来の経営や事業拡大に専念できることで業績向上につながります。

【信頼関係を築く】

個性を尊重する人材育成で従業員満足度を高め、円満な雇用関係を築きます。

「法的・経営的側面」と「感情面」の両方を考慮した、ベストな落とし所を提案します。