解決できること

従業員との金銭トラブルを未然に防止できます。

時代と業種の変化に対応した就業規則によって会社の安定経営を守ります。

会社と従業員の満足のゆく雇用関係を築きます。

心の不調を未然に防ぎ円満な職場環境を保ちます。

  1. 事業主が煩わしい業務から解放されることで、本来の経営や事業拡大に専念できます
  2. 一人一人の心のケアを行うことで退職者を過剰に増やすことなく、長期にわたる信頼関係と盤石な会社の基盤を築きます