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松戸・柏周辺、千葉県の
中小企業事業主の皆さま

こんなお悩みありませんか?

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従業員から指摘される
有給、残業・・

ケースごとに納得のいく
ベストな解がほしい!

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予想外の退職トラブル!

後腐れない円満退社の
進め方を知りたい!

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煩雑な給与計算ミスで
クレーム!

保険料変更など法改正にも
対応しきれない!

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離職が多く、
人材がなかなか定着しない!

職場のコミュニケーションが
うまくいっていない!

大きな問題になる前に「解決できること」があります

【健康ロスを避ける】

有給・残業制度を整え、トラブルを未然に防止。従業員の健康を守ります。

【法的リスクを避ける】

時代と業種の変化に対応した、御社の安定経営を守る就業規則を作成します。

【煩わしい業務から解放】

事業主様が本来の経営や事業拡大に専念できることで業績向上につながります。

【信頼関係を築く】

個性を尊重する人材育成で従業員満足度を高め、円満な雇用関係を築きます。

「法的・経営的側面」と「感情面」の両方を考慮した、ベストな落とし所を提案します。

当事務所がビジネスパートナーに選ばれる3つの理由

社会保険労務士歴
18年の実績

9割が紹介でつながる信頼と安心

大手にはできない
きめ細かな“マメ対応”

面倒見のいい万全のフォロー体制

個性分析力を導入した独自の
「人材育成プログラム」

人間関係を改善する
「コミュニケーションセミナー」

事業主様のお悩みQ&A

Q1.従業員から残業代不足分を請求されたり、パートさんから有給休暇を請求された場合の法的対応を教えていただけますか?


Q2.ネットでみて自分で就業規則を作成したのですが大丈夫でしょうか?
法的に問題が発生するケースがあると聞きましたが・・
Q3.以前から退職者が続き、入退社の対応で業務に支障が出てきています。
長く働いてもらうためには何をしたらいいのでしょうか?
Q4.人間関係が原因で辞める人が増えています。
従業員といい関係を築いていくための方法はありませか?

ご挨拶

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濱田社会保険労務士事務所 代表の濱田誠です。
大手社会保険労務士事務所に6年勤務したのち独立しました。年金アドバイザーの資格も保有しています。
独立後は、社会保険労務士としての経験に基づき、中小企業に対する労務管理、給与計算、就業規則作成などの業務を提供しております。

一方で個人社長、経営者の方の経営相談業務も依頼されるなど、地域密着型のきめ細かなサポートを展開しております。
千葉県柏市育ち、柏市在住。地元をこよなく愛す誇り高き柏っ子。

<略歴>
柏市立柏第一小学校
柏市立柏中学校
流通経済大学付属柏高等学校
流通経済大学経済学部、経済学科
平成15年3月都内某事務所入所 
平成21年に独立し濱田社会保険労務士事務所を開設

ブログ

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