就業規則を軽視している会社が多く存在しております。
インターネットを検索すれば無料ダウンロードできるので少し手直しして使うこともできますが、とても危険な就業規則をたくさん見てきました。

当然ですが法律は変わるのでそのつど就業規則を変更する必要があり、「従業員からの残業代不足分請求」の問いでも申し上げた通りトラブルを未然に防止するのに必須です。
インターネット社会だからこその規程を定め時代に対応させることは会社を守ることに繋がっています。
また、サービス業と製造業では就業規則は違ってきますし、その業種に見合ったものを作成しなければ規則として機能しません。

弊所では時代と業種の変化に対応した就業規則を作成し顧問先様の安定経営を守ります。