先日、
濱田事務所は新しいスタッフを迎え
５人体制になりました！
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成果が上がりやすいチームには
「ある形」がある。
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「仕事の役割４分類」をご存知ですか？
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持って生まれた素質を
野球のポジションに例えるのですが
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我がチーム（スタッフ）は
ピッチャー、キャッチャー、審判、監督×２
偶然にもすべて揃いました！
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じつはこれ、
仕事の成果を上げやすい理想の形
なんです＾＾
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もしもあなたの職場が
なんだかうまく回らない感じがしたら
「仕事の役割が偏っている」
ということが考えられる。
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全員ピッチャーとか
→誰か〜〜フォローして〜〜
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全員キャッチャーとか
→誰か〜〜行動起こして〜〜
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「ある一定のレベル以上の集まり」
というのが一つの条件ですが、
すべてのポジションがバランスよく揃った時
効率UP、クオリティーUPすることが
各分野で実証されています。
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「一人ひとりが主役」という意識を
全員もっているか。
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面接する人は得てして、
自分と同じタイプの人を採用しがち。
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ですが、
仕事はあくまでもチームです。
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自分の出来ないことを、
得意とする人がいる。
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自分の苦手なことを、
喜んでやってくれる人がいる。
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これぞチームの強み、醍醐味。
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お互い認め合い助け合い
感謝の循環が生まれると
さらに強いチームへと育っていきます。
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そのためには
「一人ひとりが主役」と
本気で思える空気空間作りを
毎日すること。
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心配りや言葉がけといった
「チームの水やり」を怠らないこと。
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「あなたを信頼している」と伝えること。

私たちは誰しもが不完全で
それでも全然よくて（←ここ大事）
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不完全な存在が集まって、
ひとつなぎの大秘宝(ワンピース) を目指す
感動的なことを成そうとする
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それがチーム。
できたら最高じゃないですか！！
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【急募】
来週17日、
柏の葉で開催するセミナーでは
そんなチームの育成にめちゃ大事な
肝となる部分をお話します。
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若干お席に余裕が出ましたので
興味のある方はご連絡下さい！
早い者勝ちです^_−☆

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