同じ仕事をしていても
一人一人モチベーションが違います。
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出世！　
名誉！　
お金！　
成長！
自己実現！
自由な時間！
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あなたは
仕事仲間が、部下が、
なんのために仕事をしているか
知っていますか？

人はみなやっかいなことに、
自分のことを「ふつう」だと思っているんですよ。
ふつうは～ってよく言うでしょ？
あれ、自分が含まれてないってことないですよね笑
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よーく覚えといてほしいんですが、
他の人から見た自分はどこかしら
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「異常＝不可解、変人」な要素を
持っている可能性がある。
（ここ、個性と呼ばれるとこなんです！）

（なんで忍者って聞かないで！笑）
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相手の仕事のモチベーションを知る。
知った上で一人一人に向き合う。
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自分の当たり前を当たり前と思わず、
一度クリアな気持ちで聞いてみてください。
「どんな意見も受け止める否定しない空気」
すごい大事です。
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相手のモチベーションを知ることで
不要なストレスも減って、
コミュニケーションがとりやすくなりますねー！

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PS
ところで、モチベーションについては
昨今いろいろ言われているようで。
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“モチベーションを上げろ”
“モチベーションを上げるな”
どっちだよ～と迷っちゃいますよね＾＾
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まぁ、私の個人的な考え、
最強だと思うのは
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「フラットモチベーション」
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上がらないし、下がらない。
「感情や状況に左右されず、
どんな時も一定のクオリティで仕事ができる
能力が発揮できる人」
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目指すはここじゃないでしょうか。
そもそも仕事って
モチベーションでするものではないですから(^_-)-☆
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ではまた！